Yılbaşı şirket partisinin "altın kuralları"
Şirketin geleneksel olarak yılda birkaç kurumsal etkinlik yaşadığı bir sır değil. Kural olarak, bunlar takvim tatillerine denk gelecek şekilde zamanlanmış olayların yanı sıra şirket tarihindeki önemli kilometre taşlarıdır. Örneğin, 8 Mart ve 23 Şubat genellikle birleşik bir modda yapılır ve esas olarak ofiste tematik bir miting veya sürpriz şeklinde düzenlenir. Yılın ikinci kurumsal etkinliği, genellikle bir şirket yıldönümü veya profesyonel bir tatil ile birleştirilen bir yaz gezisidir. Yaz etkinliklerinde, vakaların% 70'inde eğlence değil, takım oluşturma etkinlikleri - ekip oluşturma etkinlikleri düzenlemesi gerekiyor. Ancak, bazı şirketler yaz gezilerini ve yıl dönümlerini paylaşır. Yaz gezileri daha az iddialıdır ve daha ziyade piknik geçmişine sahiptir. Ve yıl dönümü de önemli, güzel ve sıkı bir tatil. Zorunlu bileşeni, yıllar süren çalışmaların sonuçlarını özetlemek, en eskiyi ödüllendirmek, zengin bir gösteri programını ve tabii ki, bir flash mob veya havai fişek formatında büyüleyici bir yıldönümü finalidir.
Tabii ki, Yeni Yıl kurumsal partisi yılın en çok beklenen kurumsal partisidir.
İstisnasız tüm çalışanlar bu tatili bekliyor. Ve şaşırtıcı değil: yaklaşan bir hafta sonu beklentisi, Yeni Yıl havası, "dışarı çıkma" fırsatı (özellikle kızlar için) bu etkinliği en arzu edilen ve eğlenceli kılıyor. Böyle bir sihri hazırlarken müşterilerimize bir dizi "altın kural" öneriyoruz, bu sayede tatil şirketin hayatında önemli ve parlak bir olay haline gelecektir.
- Yararlı bir başlangıç ve etkili bir son.
Çiftçiler uzun zamandır, her durumda, tatilin başlangıcı ve sonunun her zaman hatırlandığını fark ettiler. Bu kuralı biraz genişlettik ve başarı için belirli bir formül geliştirdik. Başlangıç yararlı olmalıdır - şirket yönetiminden çalışanlara bir "sevgi beyanı" ile sıcak sözler, sonuçları rakamlarla özetleyen, gelecek yıl için planlar ve şüphesiz en iyiyi onurlandıran. Yeteneğin kısalığın kız kardeşi olduğunu unutmamak önemlidir. Misafirler konferans için değil, kutlama için toplandılar. Böyle bir başlangıç, Yeni Yıl ruh halini mükemmel bir şekilde yükler ve önemli olan her çalışanın önemini fark etmesini sağlar. Geçmişteki önemli anlara, geleceğe yönelik planlara dikkat çekme ve ayrıca astların bağlılığını artırma fırsatı olan yönetim için en iyi saat olan bu andır. Parlak final, ekibi birleştirmek için tasarlanan programın büyüleyici sonudur. Özel efektler, modern teknolojilerin kullanımı (3d projeksiyon, haritalama), senaryo üretimi ile elde edilir. Kutlamayı iyi düşünülmüş bir flash mob ile sonlandırmanın en önemli, etkili ve ucuz yolu, tüm konukları tek bir eylemde birleştirecek ve her birinin etkinliği programı istenen parlak noktaya götürecektir.
- Çok fazla yemek yiyemezsin ama alkolden tasarruf edebilirsin.
Aşırı alkol stoklayarak, ekibin gelecek vaat eden bir şirketin gelişimi için çalıştığından şüphe etmek için mükemmel bir şans verirsiniz. Ayrıca, gelecekte kurumsal bir partiden "çılgın" fotoğrafları arayan çalışanlardan çok azı, çalıştığı yerle gurur duyacak. Aksine, gıda ile tasarruf uygun değildir. Yemek, bildiğiniz gibi, Maslow'un piramidinin ilk adımında ve ekmek olmadan gözlük olamaz.
- Konsept yönetmen için değil, insanlar içindir.
Bize göre en önemlilerinden biri, her zaman uyulmayan kurallardır.Etkinlik için yaratıcı bir konseptin seçimine karar verirken, şirket adına organizatörler genellikle yönetimin zevkine ve isteklerine göre yönlendirilir (tabii ki para da tahsis eder). Ve ilk bakışta, çoğunluk için zararsız "anlaşılmaz" bir kavram seçimi kötü bir şeye yol açmaz. Ancak şirketin gelişimi için “çalışan” bir olaydan bahsedersek, yanlış kavram para kaybıdır, şirketten ilk beş için bir zevktir. Bizim muayenehanemizde, bir depo depolama şirketi için Verde'nin operalarına dayanan bir etkinlik organize etme vakası vardı. Güzel bir şekilde düzenlenmiş müzik programının başlamasından 20 dakika sonra, izleyicilerin% 80'i açık bir bar ve opera partilerinin olmadığı bitişik salonda kayboldu.
- Projeden önce yaratılan ruh hali.
Tüm müşterilerimize etkinliğe önceden ilgi göstermelerini tavsiye ederiz. Bu, basit şeylerle sağlanabilir - ofiste posterler, küçük görevler "davetiye alın", kurumsal postada video veya ses grafiği içeren mektuplar, küçük rol yapma randevu görevleri. Bu tür "hilelerin" uygulanması zor değildir. Ek olarak, onların yardımıyla canlı bir etki elde edebilirsiniz - iç iletişimi artırabilir, yıllık raporlar sırasında genel kurumsal ruhu yükseltebilir ve hatta ofisin uzak kısımlarını yeniden tanıyabilirsiniz. Ruh halini ısıtırken etkinliğe hazır bir seyirci gelir.
- Doğru atmosfer.
Atmosferi hazırlayın ve düşünün. Herhangi bir kurumsal etkinlikte, çeşitli bileşenlerinin dengesi önemlidir. Güzel tasarım (bütçe yoksa), hoş bir iç mekana sahip bir restoran seçimi, lezzetli ve kullanışlı yemek servisi (örneğin, bir gece elbisesinde kemik üzerinde oyun yemek ve hatta ayakta yemek yemek sakıncalıdır), doğru ruh hali ve iletişim için rahatlık, bastırılmış sıcak ışık, Noel ağaçları ve mandalina gibi incelikle seçilmiş kokular. Unutmayın, etkinliğin temel amacı rahat bir iletişim alanı yaratmaktır.
"Ucuz, hızlı, neşeli" veya Ofiste Parti
Bu en demokratik kutlama türüdür. "Sazlıklar hışırdadı …" bayramının sonunda masaları hareket ettirir, sosisleri birlikte keser ve şampanyayı açarlar ve sigara odasında hesaplaşma mümkündür …
Bir artı: çalışanlardan asgari çaba gerekmektedir. Kıyafetlerini değiştirmek için eve koşmaya gerek yok, çocukları kiminle bırakacağına karar ver, en değerli yarısını yanına al ya da al.
Eksi: dürüst olmak gerekirse, bir Yeni Yıl havası yaratamayacaksınız - yani ofiste sıradan bir doğum günü …
"Yunan salonunda, Yunan salonunda …" veya restoranda ziyafet
Yeni Yıl öncesi anketlere göre, Ukraynalı şirketlerin yüzde 38'i kafelerde ve restoranlarda kurumsal bir Yeni Yıl kutlaması düzenliyor. Bazı şirketlerde, önemli müşterilere ve üst düzey yöneticilere ayrı ayrı muamele etmek ve ekibin geri kalanı için daha demokratik ve ucuz bir parti düzenlemek gelenekseldir. Ve "zenginler" ve "yoksullar" için bayramlara karşı çıkmamak için olaylar, zaman ve mekanda açıkça ayrılmıştır.
Bir artı: zarif elbiseler, kravatlı takımlar, müzik, garsonlar … Tüm bunlar kanı hoş bir şekilde heyecanlandırıyor, her zamanki meslektaşlarında büyüleyici hanımları ve cesur beyleri görmeye zorluyor. Ayarın kendisi şenlikli bir havayı garanti eder.
Eksi: Bir restoranda oda siparişi vermek - daha basit ve … daha sıkıcı ne olabilir? Havasız bir odada birkaç saatlik eğlence, insanlar arasında güçlü içeceklere olan ilginin artmasına neden olabilir. Bu nedenle, ek finansal yatırımlar, buluşlar ve sinirler gerektiren bayram programına asıl vurgu yapılmalıdır.
Belirli bir şirket Yeni Yılı … Kiev yakınlarındaki küçük ama şirin bir saray müzesinde kutladı. İlahiler, geleneksel Ukrayna Noel yemekleri, karla kaplı bir parkta troikalarda gezinti …
"Mavi gökyüzünün altında …" veya Egzotik Yeni Yıl
Kurumsal Yeni Yılı kutlamak için en egzotik seçenekler arasında kırsal bölgeye, bir şehir kulübüne ve hatta yabancı bir tatil köyüne gitmek yer alır.
Bir artı: ne diyebilirim, anılar uzun süre kalacak!
Büyük bir St. Petersburg şirketi, geçen yılki kış tatillerini Finlandiya Körfezi'nin buzullarında kutladı. Açık havaya buz masaları kuruldu, buz tabaklarda nefis hafif atıştırmalıklar göze hitap ediyordu, parlak ve pudralı peruklu garsonlar gümüş tabaklarda sıcak yemekler servis ettiler …
Eksi: tesis dışı bir kutlama “çocuklarla ve hane halkı üyeleriyle” bir yürüyüş anlamına gelir ve birçok büyük şirket bile çok sayıda insan için bir tatil düzenlemeyi mali açıdan zor bulmaktadır.
Ofisteki kitle şovmenine kim yardım edecek?
Kurumsal etkinlikler düzenleyen uzman firmaların çalışanlarına göre amatör performans günleri çoktan geride kaldı. Kural olarak, oldukça makul bir ücret karşılığında, şov dünyasının profesyonelleri tarafından gerçekleştirilen "Tropik Yeni Yıl" dan şirketinizin çalışanları için boyanmış "Son Kahraman" a kadar her şeyi alabilirsiniz.
Bir şirketin yılbaşı kutlamasında "Şalgam hakkında" bir Rus halk masalı çalındı. Önce "büyükbaba" (CEO) bir "şalgam" (firma) dikti. O büyük, çok büyük büyüdü. "Büyükbaba" çeker, çeker, çekemez. Bir muhasebeci olan "büyükanne" dedi. Sonra - "Zhuchk" - satış departmanı. Sonra "deri ceketli Murku" - güvenlik servisi. Sonra "fare" - reklam departmanı. Kısacası, "şalgam" ı çıkardılar. Ve böylesine önemli bir olayın anısına, her çalışanın komik patronların neşeli şirketinde fotoğrafı çekilebilirdi!
Halk yetenekleri olmadan herhangi bir tatil sıkıcıdır. Peki ya Kristina Orbakaite sana canlı şarkı söylediyse ya da Ilya Noyabrev'e bir hatıra verildi mi? Sonuçta, onları televizyonda çok nadir görmüyoruz. Ancak küçük kuğuların dansını düzenli bir şekilde (yaşına ve vücut boyutuna bakılmaksızın) gerçekleştiren yerli muhasebe, diğer yıldızların asla hayal edemediği alkışları bozabilir.
Ek olarak, yetenek sahibi olmak bazen çok yardımcı olabilir. Küçük bir firmada, sürekli işten çıkarılmanın eşiğindeki ihmalkâr bir sekreter, içtenlikle gitara şarkı söyleyerek kendini kurtardı. Ancak bir kez daha hesaplanacaktı, bir doğum günü ya da bir kurumsal tatil vardı … Genelde sadece faturalarını kaybettiğinde kovuluyordu.
Ve Yeni Yıl menüsü o kadar ciddi ki, kural olarak, özel sözde catering şirketleri buna dahil oluyor. Çalışanlarına göre bugün üç tür bayram yemeği var: büfe, "Rus masası" ve gala ziyafeti. Tanınmış büfe masası (hafif içecekler ve hafif atıştırmalıklar) çoğunlukla yabancı şirketler tarafından seçilir: Yurtdışında bir kurumsal tatil, patronların iş kolektifiyle sembolik bir birleşimidir ve bol miktarda yemek değildir. "Rus masası" (bir yemek şirketi çalışanının dediği gibi, "masa örtüsü atıştırmalıkların altında görünmediğinde") büyük şirketler tarafından büyük saygı görüyor: hem içiyor hem yiyorlar ve konuşuyorlar, değil uzun. Gala ziyafeti genellikle katılımcıların, gerginlik derecesi açısından diplomatik bir resepsiyonla karşılaştırılabilecek bir görgü kuralına sahip olmasını gerektirir. Kural olarak, saygın kurumsal müşteriler ve şirketin üst yönetimi için sipariş edilir.
"Kenarda" mı bırakıyoruz?
"Karımla (kocam) ne yapmalıyım?" - Bu soru, Yeni Yıla ek olarak şirketin doğum gününü, yaz ve kış gündönümlerini, Paskalya tatillerini ve takvimlerde işaretlenen diğer harika etkinlikleri kutlamanın geleneksel olduğu başarılı şirketlerin birçok çalışanı tarafından giderek daha fazla karşı karşıya kalmaktadır. Bu skorla ilgili iki kutup görüşü var.
Bazıları, kurumsal tatillerin rengarenk bir takımı "neredeyse bir aileye" dönüştürmek için var olduğunu iddia ediyor. Bu nedenle, yabancılar (eşler ve kocalar) bu yaşam kutlamasında açıkça gereksizdir.Genç, uzun bacaklı ve evlenmemiş gençler bu bakış açısını özellikle gayretle destekliyorlar …
Öte yandan, eşlerle kutlama yapmak çok daha ilginç: hem kendi takımınızda ağırlığınız hem de ruh eşinizle övünebilirsiniz. Bazen, karısının meslektaşları ile kurumsal bir etkinlikte tanışan kocalar, onun işteki akşam koşuşturmasıyla çok daha sakin bir şekilde ilişki kurmaya başlar. Ve tanıdık bir iş kadınının kocası, kurumsal Yeni Yıl kutlamalarının ardından patronuyla balık tutmaya gider.
"Dün neredeydim …". 6 kötü tavsiye
Yani tatil burnunda, restoran rezerve edildi, meslektaşlar heyecanla Yılbaşı tuvaletlerini tartışıyor … Kurumsal bir partinin ardından ertesi sabah işten çıkarılma beklentisiyle anılardan soğuk bir ter içinde uyanmanızı istiyorsanız , aşağıdakileri yapın:
- Sıkıcı ofis kıyafeti ile birlikte "olmamalı" ve "olmamalı" her şeyi atın. Yeni Yıl, samimi konuşma ve doğal davranış için harika bir fırsattır. Tek kelimeyle, istediğiniz gibi yapın, konuşun ve davranın! Fakat…
Unutmayın, en kaygısız tatillerde bile işte olduğunuzu. Ve yanınızda sadece sadık arkadaşlar ve ruh arkadaşları değilsiniz … Bu nedenle, "meslektaşların teraryumunda" değil, diskoda eski tanıdıklar arasında buhar bırakmak daha iyidir.
- Bu aptal partiye hiç gitme! Ne de olsa, siz saygın bir uzmansınız ve böyle bir “çimde çocukların sesi” hiç ilginizi çekmemeli. Fakat…
Bir şirket partisi sırasında, yeni bilgiler öğrenmek, komşu departmanlardan meslektaşları tanımak, patronun kimi sevdiğini ve onu kimin rahatsız ettiğini öğrenmek kolaydır. Ve sen de güzel bir şaka ya da tostla dikkatleri kendine çekebilirsin. Önemli olan, duvarı ekşi bir yüzle desteklememek - herkesin eğlenmesi için parti düzenlendi.
- Her şeyi kalbinizin içeriğine göre yiyin! Havyarlı iştah açıcı bir kanepeye veya yengeçli salataya yaklaşımınızı engelleyenleri kararlı bir şekilde kenara itmekten çekinmeyin. Tabağınızda hiç yer olmaması üzücü … Bu arada, birkaç egzotik kokteyl rahatlamanıza çok yardımcı oluyor. Fakat…
Kurumsal partilerde gusto ile yemek yemek kabul edilmez. Sen de iç. İdeal olarak, iş kadınları bütün akşam tek bir kadeh şampanya ile salonda yürüyüş yapmalıdır. Ve bir yaprak salata ile atıştırmalık yemeleri gerekiyor … Hayal kırıklığına mı uğradın? Bunlar yazılı olmayan kurallar …
- Patronlar, meslektaşlar, şoför, güvenlik görevlisi ile hızlı flört edin … Sonuçta, hafif iş birliği iş bağlarını mümkün olan en iyi şekilde güçlendirir! Ayrıca güzel (ve mümkünse evli) bir meslektaşla birlikte "ziyafete devam etmek" için herkesin önüne çıkıp ofisine gidebilirsiniz … Ama …
Kural olarak, bu daha sonra tüm aile tarafından zevkle tartışılan şeydir. Ve öfkeli meslektaşların duyguları ölçeksizleşmeye başladığında, patronlar iç çekecek ve "örgütsel sonuçlar" çıkaracaktır. Ve bir sonraki kurumsal Yeni Yılı tamamen farklı bir şirkette kutlamanız mümkündür …
- Son olarak, şefle samimi bir konuşma yapın! Düşene kadar onu dans etmeye davet edin veya masanın yanına oturmaya çalışın. Önemli olan patronunuzdan bir dakika uzaklaşıp konuşmak, konuşmak, konuşmak değil. Fakat…
Patron da bir kişidir … Bu nedenle, unutmayın: iş hakkında konuşmak, kendi resmi yanlış hesaplamalarınızdan tövbe etmek, meslektaşlarınızı tartışmak veya parlak fikirlerinizi ısrarla yaymak kesinlikle yasaktır.
- Neler yapabileceğinizi gösterin! Dans etmeye başlayın ve utangaç programcıları çemberin içine sürükleyin. Yüksek sesle gülün (hafif bir gıcırtıyla). Sanatçılara eşlik edin. Portakallarla oynayın. Kankanla masanın üzerinde dans edin. Fakat…
Şanslıysanız, size taksi çağırırlar. Değilse - ambulans, polis ve itfaiyeciler …
