Yılbaşı tatillerinde tatile çıkmak mümkün mü? Ocak tatillerinin meşruiyetiyle ilgili bir noktayı derhal açıklığa kavuşturmak gerekiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi uyarınca, 1 Ocak - 8 Ocak arasındaki süre tatildir. Yeni Yıl tatilleri bir sonraki tatile dahil mi? Bundan, onları tatil takvim günlerine dahil etmenin imkansız olduğunu belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120.Maddesi hükümlerine tabi oldukları anlaşılmaktadır.
DİKKAT… Yılbaşı ve Noel tatilleri tatil günlerine dahil değildir. Bu nedenle ödemeye tabi değildir. Tatil ücreti miktarını hesaplarken, bu noktayı gözden kaçırmayın.
Prensip olarak, tatil Yılbaşı tatiline denk gelirse, bunda yanlış bir şey yoktur. İlk gün tatilin başladığı gün olarak kabul edilse bile. Bunun nedeni, tatil yapma prosedürünün değişmemiş olması ve Ocak tatillerinin uzatılması için bir neden olamaz.
Çalışanların tatile gittiği belge bir tatil programıdır. Organizasyona göre oluşturulur ve esas olarak, her çalışanın önerilen dinlenme süresinin başlangıcına ilişkin arzularını yansıtır. Böyle bir belgenin varlığı, herhangi bir takvim gününün başlangıç günü olabileceğini varsayar. Planlama sürecinde bunu dikkate almak önemlidir.
Kayıt
Yukarıdakilerden, Yeni Yıl tatilleri düştüğünde tatili uzatmaya gerek olmadığı sonucuna varabiliriz. Tatil günleri tatil günleri hesabına dahil edilmediğinden. Yılbaşı tatillerinde tatil nasıl sayılır?
ÖNEMLİ… Tatil sayısı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre Ocak ayında 8'dir) tatilin takvim günlerinin miktarını hiçbir şekilde etkilemez. Tatil ücretini hesaplarken bunu hatırlamaya değer. Örneğin, geri kalan 31 günden (yıllık + ek) oluşuyorsa, Ocak ayına denk geliyorsa aynı sayıda günden oluşacaktır. Bu dikkate alınmazsa, hatalar ölçülemeyebilir.
Ancak tatil süresini uzatmanın ve uzatma için buna uygun bir başvuru yazmanın gerekli olmaması, çalışanın tatiline çalışmayan tatillerin "otomatik" eklenmesini hiçbir şekilde etkilemez.… Bu prosedür personel departmanı çalışanları tarafından gerçekleştirilir. Onları yanlışlıkla dinlenme takvim günlerinin sayısına dahil etmemek için tüm tatilleri takip etmesi gerekenler onlardır. Ve son tarihini, üzerine düşen tatillerin sayısına göre değiştirmesi gereken onlardır.
Daha önce de belirtildiği gibi, bizim durumumuzda uzatma başvurusu hazırlanmadı. Ancak, herhangi bir nedenle çalışanın tatilin başlangıcını / sonunu belirleme hakkı varsa, o zaman yine de bir açıklama yazmalıdır, hangisinin hazırlanacağını bilmek için aşağıdakiler gereklidir (tatile gidiyorsa) Ocak):
- Bir belge hazırlarken, tatilin başlangıç / bitiş tarihlerini içinde belirtmemelisiniz. Tatil türünü, süresini ve başlangıç tarihini belirterek daha ileri görüşlü olmak daha iyidir. Ve personel servisinin çalışanı zaten bunu kendisi hesaplayacak ve siparişi doldururken tatilin sonu için doğru tarihi belirtecektir.
- Ocak tatilleri başvurunun yapısını ve sunumunu etkilemez. İfade metni bile diğer benzer belgelerde olduğu gibi standart olacaktır.
- Çalışanın tatili 1 Ocak'ta başlıyorsa, tatil otomatik olarak 8 gün uzatılır. Başka bir deyişle, zaman artar, ancak işverenin ödemeyeceği günler pahasına.
Tatil ücreti miktarı nasıl hesaplanır?
Tatil yeni yıl tatiline denk gelirse nasıl sayılır? Tatil ücretinin ödenmesine daha yakından bakalım - bu, Rusya'daki binlerce işçi için yakıcı bir konudur.Ocak ayında tatil yapmak (finansal olarak) neden kârsız? Yılbaşı tatillerinin tatil günleri arasında sayılmadığından defalarca bahsedildiği için, aşağıdakileri belirtmeye devam eder: işveren bunların parasını ödemek zorunda değildir.
Sadece tatil miktarlarıyla ilgili bir yükümlülüğü var ve daha önce de öğrendiğimiz gibi, tatillerin bunlarla hiçbir ilgisi yok. Aynı şey kanunda da belirtilmiştir. Çalışana tam olarak tatil türüne göre belirlenen gün sayısı kadar ödeme yapılacaktır. Ve başka hiçbir şey.
Yukarıdaki mantık sayesinde, tatil ücretini hesaplamanın zor bir iş olmadığı sonucuna varabiliriz. Çalışanın faturalama dönemi için ortalama aylık kazancını çıkarmak, ortalama günlük kazancını hesaplamak ve ardından tatil günlerinin sayısıyla (Yılbaşı tatilleri hariç) çarpmak gerekir.
REFERANS… Genel bir kural olarak, tatil ile ilgili olarak çalışanla anlaşma, başlamadan en geç 3 gün önce yapılmalıdır.
Ve bir çalışanın tatilinin 4,5,6,7,8 veya 9 Ocak'ta başladığı durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136.Maddesi hükümlerine uymak için önceden bir hesaplama yapılması gerekir. , muhasebe departmanı hala çalışırken. Bu mümkündür, çünkü "en geç 3 gün öncesinden" ifadesi tam da bu olasılığı ortaya koymaktadır.
Yeni Yıl tatilleri için daha karlı bir tatil nasıl düzenlenir
Ocak ayında çalışmak zorundasın, yazın dinlenmek zorundasın. Ocak ve Mayıs yasal izin için en az faydalı olanlardır… Çünkü en az sayıda çalışma gününe sahipler.
Bu ödemeleri nasıl etkiler? 50 bin ruble maaşınız olduğunu hayal edelim. Ocak ayında 15 iş gününün tamamında çalıştıysanız, her günün maliyeti 50.000 / 15 = 3.333,3 ruble olacaktır (İş Kanunu'na göre, çalışmayan tatillerin sayısı maaşı etkilemez - yani uzun tatiller, hepiniz tam bir maaş alırsınız).
Şimdi diyelim ki 25 Ocak 2019'dan itibaren bir hafta tatile gidiyorsunuz. Muhasebecilerin açıkladığı gibi, bu durumda, her tatil günü için 50.000 / 29.3 = 1706.5 ruble tahsil edilecektir. Yani tatil günlerinde potansiyel gelirinizin yaklaşık yarısını kaybedersiniz. Ve 50 bininiz yerine, 45 binden biraz fazla alacaksınız (basit olması için, gelir vergisini hesaba katmıyoruz): çalışılan günler için 3333.3x10, artı 1706.5x7 tatil ücreti.
29.3 nereden geldi? Bu, tatil ücretinin hesaplanmasında kullanılan bir aydaki ortalama takvim günü sayısıdır (Nisan 2014'e kadar değer 29,4'tü).
Yeni Yıl tatili için tatile çıkmanın en iyi yolu nedir. Tatil yapmayın
Personel memurlarına genellikle hafta sonu kapmak için tatile çıkmaları tavsiye edilir. Aksine, zaten iş günü olmayan tatil günleri yapmayın. Ve haklı olarak tavsiye edilirler!
Tatiller, takvim günlerine göre hesaplanır. Yani, pazartesiden perşembeye, aksi takdirde çalışmış olacağınız bir tatile çıkmaya karar verirseniz, bu dört günün tatil ücreti hesaplanacaktır. Ve pazartesiden pazara kadar, maaş beş için ödenmiş olsa da, tatil ücreti yedi gün içinde hesaplanacak.
Tatiller farklı bir hikaye. İş Kanunu'na göre, belirli bir aydaki sayıları maaşın büyüklüğünü etkilemez - yani, 50 bin maaşınız varsa, 50 bininizi Ocak ayında almalısınız (yukarıdaki örneğe bakın). ayın iyi bir üçte biri var - sağlam tatiller. Ancak tatile çıkarsanız, tatiller (normal hafta sonlarının aksine) tatil ücreti ödeyeceğiniz günlerin dışında kalacaktır.
Tatile çıkmanın en iyi yolu nedir: Yeni Yıl tatillerinden önce mi, tatillerden sonra mı yoksa tatil sırasında mı?
Bu soru genellikle şirketin muhasebecisine sorulur. Örnekler kullanarak, maaş (resmi maaş) alan bir çalışanın para kaybetmemek için tatil yapmasının veya bir kısmının ne zaman karlı olduğunu analiz edeceğiz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi uyarınca, 1 Ocak - 8 Ocak arasındaki süre tatildir. Yeni Yıl tatilleri bir sonraki tatile dahil mi? Bundan, onları tatil takvim günlerine dahil etmenin imkansız olduğunu belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120.Maddesi hükümlerine tabi oldukları anlaşılmaktadır.
Yılbaşı ve Noel tatilleri tatil günlerine dahil değildir. Bu nedenle ödemeye tabi değildir. Tatil ücreti miktarını hesaplarken, bu noktayı gözden kaçırmayın. Prensip olarak, tatil Yılbaşı tatiline denk gelirse, bunda yanlış bir şey yoktur. İlk gün tatilin başladığı gün olarak kabul edilse bile. Bunun nedeni, tatil yapma prosedürünün değişmemiş olması ve Ocak tatillerinin uzatılması için bir neden olamaz.
