Tatilden döndükten sonra küçük bir maaş almamak için bazı nüansları bilmeniz gerekiyor. Birçok kişi tatillerini Ocak ayında bir tatil ekleyerek uzatmayı sever. Sonuçta, gerisi daha da uzun ve daha ilginç hale geliyor! Bununla birlikte, tüm bu avantajların arkasında, genellikle ortalama bir işçiye görünmeyen bir püf noktası vardır. İşverenler, çalışanlarını tatil sonrası ilk ücretlerinin çok düşük olabileceği konusunda uyarmaya isteksizdir. Ve özellikle maaştan bahsediyoruz, tatil ücretinden değil! Uzun bir tatilin ardından kuruşsuz kalmamak için mevcut durumu anlamak gerekiyor.
Maaş ile incelik
Öyleyse tatilden hemen sonra izin alanlar neden maaşlarını kaybediyor? Her şey çok basit. Muhasebede, maaşınızı hesaplayan işçiler aşağıdaki hesaplamaları yaparlar. Maaşınızı aydaki iş günü sayısına bölerler.
Örneğin, aylık maaşınız 10.000 ruble. Aralık ayında 22 iş günü ve resmi tatiller nedeniyle Ocak ayında yalnızca 17 iş günü vardır. Aralık ayında bir günlük çalışmanın 454 rubleye, Ocak ayında - 588 rubleye mal olacağı ortaya çıktı. Bu, bir Ocak gününün çok daha pahalı olacağı ve bu ay tatile çıkarsanız daha fazla para kaybedeceğiniz anlamına gelir.
Misal:
Aralık ayında 10 gün sürdünüz ve size 5448 ruble ödenmesi gerekiyor. (22 iş günü eksi 10 tatil günü = 12 gün; bu 12 gün 454 ruble ile çarpılır ve 5448 ruble alıyoruz).
Ocak ayında 10 gün alırsanız, maaşınız yaklaşık 4116 ruble olacak. (on yedi iş günü eksi 10 tatil günü = 7 gün; bunları 588 ruble = 4116 ruble ile çarpın)
Dinlenmek ne zaman daha karlı?
Maddi anlamda en çok iş gününün sağlandığı bir ayda tatile çıkmak daha karlı. Bununla birlikte, tatiliniz sorunsuz bir şekilde tatillere akabilir. Ancak, Yeni Yıl tatillerinden önce birçok firmada gerçek bir telaşın devam ettiğini ve işçilerin uzun zamandır beklenen bir tatile çıkmasına izin verilmeyebileceğini unutmayın. Bunu önlemek için, tatilinizi yönetimle koordine edin ve tatil programına önceden yazın. Böyle bir belge genellikle Aralık ayında hazırlanır ve gelecek yılın tamamı için onaylanır. Bu nedenle, tatilinizi dikkatlice düşünmeniz ve yıl için planlamanız gerekir.
Bu arada
Tatilinizi iki gün daha uzatın! Bunu yapmak için pazartesiden itibaren alın, böylece önümüzdeki cumartesi dinlenebilirsiniz.
Tatil parası ne olacak?
Tatil parası maaştan farklı bir şekilde hesaplanır, bu nedenle hangi çalışma ayında tatile çıktığınız önemli değildir.
Tatil günlerinin sayısı hakkında
En büyük miktar, maksimum dinlenme gününü alırsanız elde edilebilir - 28.
İşten uzak kaldığınız günler ne olacak?
Tüm izin günleri, hastalık izni, geçen yıl aldığınız izin, bu yıl ödenen tatil tutarının belirlendiği ve dolayısıyla toplam miktarının düşürüldüğü hesaplama dönemidir.
Geçen yılki maaşınız
Tüm ek ödemeler, resmi olarak tutulan ikramiyeler - tatil ücreti miktarını artırır. Ne kadar çok çalışırsanız ve kazandıkça, o kadar çok tatil ücreti alacağınız anlaşılıyor.
Yasaya göre
- Standart tatil, yılda tam 28 gündür. İstenirse birkaç küçük parçaya bölünebilir, ancak bunlardan biri tam olarak 14 gün olmalıdır.
- Planlanan tatiliniz özel bir belgede - bir tatil programı - yazılmamışsa, size plansız bir tatil sağlamak için yönetimle görüşmeye çalışın.
- Yalnızca yönetim, programda önceden belirlenmiş bir tatili iptal edebilir ve yalnızca sizin onayınızdan sonra, üretim ihtiyacı gerektiriyorsa. Bununla birlikte, tatil sizin için daha uygun bir zamanda yeniden planlanmalıdır.
- Kuruluşta altı aylık çalışmadan sonra ilk tatil yapılabilir. Ve daha önce dinlenmek için yönetici ile anlaşmanız gerekir.
- Tatile çıkmanızdan üç gün önce tatil paranızı almalısınız.
