Tatil Programı 2022 - ne olmalı

Yeni takvim yılının başlamasından iki hafta önce, işverenlerin önemli bir yerel düzenleme yasasını - tatil programını - onaylamak için zamana sahip olması gerekir. Bu belgenin bulunmaması idari bir suç olarak kabul edilir ve bir uyarı veya para cezası gerektirir. Tatil programında hangi özelliklerin dikkate alınması gerektiğini ve hangi kategorilerdeki çalışanların sıra dışı bir tatil için başvurma hakkına sahip olduğunu anlıyoruz.

Tatil planlamasının özellikleri

Tatil planlaması, şirketteki çalışan sayısına bakılmaksızın tüm işverenlerin sorumluluğundadır. Bu belge, bir takvim yılında ücretli izin verme sırasını düzenler ve çalışanların dinlenmesinin zaman dağılımı hakkında bilgi içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Derlerken çalışanların istekleri ve iş sürecinin özellikleri dikkate alınır. İşverenlerin 17 Aralık'a kadar bir tatil programı hazırlamak için zamanları olmalıdır.

Tatil planlamasının özellikleri
Tatil başlangıç tarihinizi tatil programınıza nasıl dahil edebilirsiniz?
gelecek yıl için izni erteleme hakkı
Tatil programı formu
Tatil programını değiştirmek
Çalışan Ocak ayında kovulacak. Bunun için bir tatil programı doldurmam gerekiyor mu?
Tatil programına sahip olmamanın cezası

Planlama prosedürü

Tatilleri planlama prosedürü bir toplu sözleşmeyle, dahili çalışma yönetmelikleriyle veya diğer yerel yönetmeliklerle belirlenebilir. Dahası, Rostrud, her yapısal birimdeki tatil programının farklı olabileceğine inanıyor. Bu, özellikle yüzlerce veya binlerce çalışanı olan büyük şirketler için geçerlidir. Bu durumda, taslak programların hazırlanması bölüm başkanları tarafından gerçekleştirilir ve daha sonra belgeyi, konsolide bir birleşik tatil programı oluşturan personel memurlarına aktarırlar.

Kabul edilen kurala göre, tatil programı bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışan için tatilin zamanı ve süresi hakkında bilgi içermelidir.

Tipik olarak, tatilin uzunluğu, bir çalışanın hakkı olan tatil günlerinin sayısına ve 1 Ocak 2021 itibariyle kullanılmayan tatil günlerinin sayısına bağlıdır.

Tatilleri planlarken, takvim yılının başında altı ay çalışmamış yeni gelenleri unutmayın. Bildiğimiz gibi, ilk çalışma yılı için izin alma hakkı, belirli bir işverenle altı aylık sürekli çalışmadan sonra ortaya çıkıyor. Bu nedenle, bir program hazırlarken, yeni başlayanların yıl sonuna kadar öngörülen dinlenme günlerinden yararlanabileceklerini dikkate almak önemlidir.

Yıllık ana iznin süresi

28 takvim günü - tercihli kategorilere dahil olmayan tüm çalışanlar için;
31 takvim günü - 18 yaşın altındaki çalışanlar için;
30 takvim günü - engelliler için;
30-40 gün - kurtarma hizmetleri çalışanları için (sürekli çalışma gecikmesine bağlı olarak);
42-56 takvim günü - kimyasal silahlarla, belirli pedagojik işçi kategorileriyle çalışan işçiler için.

Tatilleri planlamak için genel kuralın "devre dışı bırakıldığı" birkaç işçi kategorisi vardır:

1. Altı aylık sürekli çalışma süresinin dolmasından önce başvuru üzerine ücretli izin başvurusunda bulunma hakkına sahip çalışanlar.

Bu tür çalışanlar Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 122'si:

kadınlar - doğum izninden önce veya hemen sonra;
18 yaşın altındaki çalışanlar;
3 aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen işçiler.

Sanata göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 123'ü, çalışanın talebi üzerine, işverenle sürekli çalıştığı zamana bakılmaksızın, eşi doğum iznindeyken yıllık izin verilebilir.

2. Yarı zamanlayıcılar.

Sanata göre.Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 286'sı, yarı zamanlı izin, ana iş yerinde izinle eşzamanlı olarak sağlanmaktadır. Bir çalışan yarı zamanlı bir işte altı ay boyunca çalışmadıysa, tatil önceden sağlanır.

Bu çalışan kategorisini tatil programında hesaba katmak için, onlardan ana iş yerindeki tatil süresi hakkında bilgi isteyin.

3. 12 yaşından küçük çocukları olan büyük çalışanlar.

11.10.2018 tarihli 360-FZ sayılı Federal Yasa, İş Sanat Yasasını tamamladı. 262.2. Şimdi işverenlerin, 12 yaşın altındaki 3 veya daha fazla çocuğun ebeveynlerinin, kendileri için uygun bir zamanda seçtikleri yıllık ücretli izin alma hakkına sahip olduğunu dikkate almaları gerekmektedir.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 20 Kasım 2018 tarihli N 14-2 / OOG-9166 Mektubunda, iznin verildiği yıl için çocukların yaşının hesaplandığı belirtiliyor. Bu, izin yılının başında, büyük bir çalışanın izni uygun bir zamanda kullanma hakkına sahip olması durumunda, izin başladığında bile, büyük çocuk zaten 12 yaşında olsa bile bu hakkın onunla kalacağı anlamına gelir .

Rostrud, Şubat 2019 için güncel konulara ilişkin bir incelemede, 12 yaşın altında üç çocuğu olan bir çalışanın uygun bir zamanda kısmen tatile çıkıp çıkamayacağı sorusunu değerlendirdi. Uzmanlara göre, tatili uygun bir zamanda kullanma hakkı, çalışanın talebi üzerine tatili parçalara ayırma hakkı anlamına gelmez. Sanat uyarınca böyle bir bölüm. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 125'i ancak tarafların mutabakatı ile mümkündür. Bu durumda iznin bölümlerinden biri en az 14 takvim günü olmalıdır.

4. Gaziler, çalışanlar "Rusya'nın Fahri Bağışçısı" rozeti ile ödüllendirildi, 18 yaş altı engelli çocuğu yetiştiren çalışanlar, askeri personelin eşleri.

Tüm bu işçi kategorileri, kendileri için uygun bir zamanda ücretli izin alma hakkına sahiptir.

Yıl için bir tatil programı hazırlarken, çalışmayan tatillerin Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, yıllık ana veya ek iznin takvim günü sayısına dahil değildir. Bu nedenle tatil bu günlere denk gelirse, bitiş tarihi otomatik olarak ertelenir.

Ek olarak, hafta sonlarının ertelenmesini hatırlamak önemlidir (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 10.10.2020 sayılı 1648 sayılı Kararı).

Tatil başlangıç tarihinizi tatil programınıza nasıl dahil edebilirsiniz?

Rostrud, programda tatilin başlangıç ve bitiş tarihlerini kesin olarak belirtmeden sadece tatil ayını belirtmenin hukuka aykırı olduğuna inanıyor.

Uzmanlar, çalışanlarla anlaşmazlıkları önlemek için tatil programı formuna belirli tarihler girmenizi tavsiye ediyor.

Önümüzdeki yıl için tatili erteleme hakkı

Bir yıllık tatil programı hazırlarken, bazı çalışanların size gelecek yıl tatil izni vermemek, 2022'ye ertelemek için bir başvuru göndermesi oldukça olasıdır. Bu talep reddedilmelidir. Bu, Rostrud uzmanlarının tavsiye ettiği şeydir.

Her yıl yıllık ücretli izin verilmesi gerektiğine işaret ediyorlar. Ve devire izin verilirse, bu yalnızca istisnai durumlarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124.Maddesi), örneğin çalışanın üretim gerekliliği ve geçici sakatlığını içerir.

Tatil programı formu

Bir tatil programı hazırlarken, T-7 formunu kullanabilirsiniz (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 06.04.2001 No. 26 tarihli Kararı). Tatilleri planlama aşamasında 1'den 6'ya kadar olan sütunları doldurmalısınız.

Sütun 6, kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda tatile gitme hakkına sahip olanlar da dahil olmak üzere, çalışanların tatilinin başlangıç tarihini tanıtır.

7., 8. ve 9. sütunlar doldurulmamıştır. Çalışanlar tatile çıktıkça içlerindeki veriler yıl boyunca elle girilir.

Rostrud, forma "programa aşina" ek bir sütun eklenmesini veya tatil programına ek olacak bir alıştırma sayfası hazırlanmasını önerir. Bunu Sanat'a göre unutma. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 123'ü, her çalışana tatilin başlama saatinden en geç iki hafta önce bildirilmelidir.

Onaylanana kadar tatil programı sadece bir taslaktır.Personel servisi başkanı ve yapısal birimlerin başkanları tarafından onaylandıktan sonra, belge sendika kuruluşuna gönderilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesi). Teyidi, sendika komitesi toplantı tutanaklarından bir alıntı biçiminde ifade edilir. Ancak bugün her şirketin bir sendikası yok. Ardından onay satırındaki formda bununla ilgili not almanız gerekmektedir.

Çalışanlara, onaylanmış tatil programını imza karşılığı alıştırmak gerekir. Belge şu şekildedir:

muhasebe ve personel bölümünde mağaza;
inceleme için uygun bir yerde takılmak;
şirketin yapısal bölümlerine gönderin (programın kopyaları).

İşveren, çalışanı tatilin başlangıcından iki haftadan daha geç bir süre önce uyarırsa, çalışanın tatilin kararlaştırılan başka bir süre ertelenmesini talep eden yazılı bir başvuru yapma hakkı vardır. Aynı zamanda programa uygun kullanması halinde izin verilmesi için işverene hitaben bir başvuru yazamaz.

Bir çalışanın tatile başvurması gereken birkaç durum vardır:

izin, işverenle altı aylık sürekli çalışmadan önce kullanılır;
izin, işverenle yapılan bir anlaşma temelinde altı aylık sürekli çalışmadan önce kullanılır;
çalışan, işverenin uygun bir zamanda izin vermekle yükümlü olduğu kategorilerden birine aittir.

Tatil programını değiştirmek

Tatil programı sadece işveren için değil, aynı zamanda çalışan için de zorunlu belgelere atıfta bulunduğundan, değişiklik olması durumunda tarafların anlaşması gerekir.

Mevcut takvim yılındaki tatillerin transferini T-7 formuna kaydetmek için 7-9. Sütunlar kullanılır.

Kutu 10 ("notlar") aşağıdaki durumlarda kullanılmalıdır:

tatil veya bazı kısımları belirtilen sebepten dolayı transfer edildiğinde - tatilin verilmesi kuruluşun normal çalışma sürecini olumsuz etkileyebilir;
tatil veya bazı kısımlarında belirtilen sebeple devredildiğinde ve tatilin bir sonraki takvim yılına geçmesi.

Onaylanan tatil programına yeni bir çalışan eklemek

Kural olarak, yıl içinde şirkette yeni çalışanlar belirir. Bu bağlamda, soru genellikle ortaya çıkar: Bir kişi tatil programının onaylanmasından sonra işe giderse ne yapmalı?

Rostrud, bu konuda kanun yaptırım uygulamasına güvenir ve resmi web sitesinde iki seçenek sunar:

konsolide tatil programında değişiklik yapmak;
ek bir program hazırlayın ve bunu özete ekleyin.

Çalışan Ocak ayında kovulacak. Bunun için bir tatil programı doldurmam gerekiyor mu?

Bu konudaki açıklamalar Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 27 Mart 2020 N 14-2 / B-321 Mektubunda verilmiştir.

Bölüm, tatil programının, programın onaylandığı gün kuruluşla istihdam ilişkisi içinde olan tüm çalışanları içermesi gerektiğini belirtti. Bu gereklilik, çalışma yılı içinde iş sözleşmeleri feshedilecek çalışanlar için de geçerlidir. Bu nedenle, iş sözleşmesi Ocak ayında sona eren bir çalışanın tatil programında dikkate alınmaması imkansızdır.

Tatil programına sahip olmamanın cezası

Tatil programının olmaması, cezaları olan komisyon için idari bir suçtur (Rusya Federasyonu İdari Kanunun 5.27. Maddesi) - idari para cezasının uyarılması veya verilmesi: